О перспективах ИТ

Один разговор на работе закончился тем, что меня спросили, что я думаю об одной статье. Статья оказалась достаточно интересной, так что решил откомментировать в блог.

Попробую пройтись по пунктам:

1. Думаю ничего страшного в 22-х летних PMах нет, да и проблема не только в них. Есть резкий дефицит кадров, которые надо закрывать, вот и становятся 22-х летние проджект менежерами, других-то нет. Более-менее со своими обязанностями функциональной единицы справляются, ну и ладно. Мне кажется, что зачастую хозяев бизнеса устраивает их деятельность и менять это они не хотят. Да и проекты зачастую настолько стандартны, что особых сложностей при их проведении не возникает. Это вам не os360 создавать :)
2. Зарплата хороших спецов не отличается от зарплаты средних потому, что хорошие спецы не нужны, точнее не востребованы бизнесом. Проекты - типичны, решения - стандартны. Зачем нужен хороший спец для реализации n + 1 портала или m + 1 - универсальной и развивающейся системы документооборота, если никаких ноухау в ее раелизации не применяется, исследовательской работы нет, а возникающие проблемы зачастую можно решить хорошенько покопавшись в гугле? Потому и востребован средний спец. 10 баксов-то, у бизнеса, не лишние!
3. Развал образования... Ну так, а кто хотел, что бы как у них там? Вас предупреждали, что "западная система воспитывает специалистов все знающих о 20-й хромосоме, подозревающих о 19-й, но не имеющих понятия о 18-й" (не помню, кто сказал), после уничтожения советов прошло 17 лет, хорошим тогдашним 30-м спецам уже под 50, а последующие года давали все менее способных инженеров. Преподаватели мрут как мухи, от старости, новых способных - мало. Вот вам и результат. Что выходит не всесторонне развитый молодой специалист, а зачастую недоучка-распиздяй, у которого в глазах по значку доллара и никакого желания и способностей думать.

   К тому же наука в современной эрэфии крайне непопулярное занятие, т.к. материально плохо вознаграждается. И сейчас учить студентов, на тех же айтишных специальностях, извините, остаются неудачники, которые не устроились в нормальные фирмы на нормальную зарплату. А отсутсвие нормальной науки, передовых исследований и т.п. резко снижает средний уровень. И способные и гениальные идут работать в "динамичные и развивающиеся" компании, а не генерировать новые знания, что тоже крайне отрицательно сказывается на уровне образования. (Я помню, как у нас вела программирование одна преподавательница, читавшая лецию по конспекту сделанному у нашего лектора паро лет раньше, а ответить на вопросы толком не могла)

   В России бизнес не дорос до понимания того, что будущее зависит от наличия хороших специалистов и что образование надо спонсировать, и не копировать уже деградирующую западную систему, а стараться развивать перспективные советские наработки. Хотя оно и понятно, шибко умные могут снова понять, что общество потребления ничего кроме потребления не пораждает и захотят снова "все разрушить до основания, а затем" (надеюсь ждать долго не придется).

   Более того, у нас пипл имеющий деньги еще не понял, что качественное отличае сегодняшнего дня от 50-ти лет назад и 100 лет назад, это то, что ЗНАНИЯ стали товаром.

4. В последнее время инженерные специальности становятся более престижными. Насколько знаю в 90-х конкурс на технические специальности был меньше единицы, а теперь в несколько раз иногда первышает количество мест. Бухгалтеров, экономистов, пиарщиков и прочего планктона плодят каждый год (деточки-то думают, что работа с чужими деньгами автоматически ведет к собственному богатству), а ВУЗы этим пользуются. Сейчас то, что раньше было институтом, стало университетом, понаоткрывали гуманитарные направления. А практика показывает, что технарям частенько стали платить намного больше, чем различным "менеджерам".
5. Как следсвтие 3-го пункта у нас и нет расширения линейки коробочных продуктов. Для этого нужны мозги и исследовния, а главное возможности все это спонсировать.

Хотя данные пункты никакак отменяют выводов на счет нефтедолларов :)